4月12日，白河林業分公司召開2023年黨委工作會議，全面總結過去一年黨建工作，安排部署當前和今后一個時期重點工作，團結帶領林區廣大黨員干部職工，貫徹新思想、錨定新目標，踔厲奮發、勇毅前行，奮力譜寫建設社會主義現代化林區新篇章。會議由黨委副書記丁俊峰主持。

全面盤點2022年黨建工作新變化、新成效

　　會議認為，過去一年，公司黨委充分發揮黨組織的領導核心作用，全面加強政治建設、思想建設、組織建設、作風建設，全面開創了企業黨建工作的新局面。

一、發展力量不斷匯聚

　　以迎接、宣傳、學習、貫徹黨的二十大精神為中心，開展了形式多樣、內容豐富的系列活動，營造了喜迎盛會的熱烈氛圍；組織黨員干部實時收看、聽取了習近平總書記的報告，并開展136場學習宣講，全方位推動大會精神落地林區。

二、黨的引領不斷強化

　　嚴格落實第一議題和集中學習制度，開展政治理論學習182次，廣大黨員干部“四個意識”進一步筑牢；充分發揮黨委政治引領作用，堅持兩個“一以貫之”原則，黨委領導作用更加具體化、明確化；扎實推進新時代e支部“BTX”建設，將新時代e支部作為政治建設、理論學習、服務群眾的多功能綜合平臺，進一步促進了黨建工作的全面提升。

三、組織基礎不斷夯實

　　創新開展“五個一”黨建引領示范活動，支部工作更加標準化、規范化，黨建工作邁上新臺階；順利完成22個黨（總）支部的換屆選舉，確保了基層黨組織各項工作的正常開展；常態化開展“我為群眾辦實事”實踐活動，解決職工群眾“急難愁盼”問題113件。

四、意識形態不斷穩固

　　壓實意識形態工作責任，通過“三進七納入”工作措施，提升了職工群眾的政治認同和思想認同；做好形勢任務宣講，組織60余場宣講活動，凝聚職工群眾思想共識；強化網絡輿情監管，牢牢占領了網絡意識形態主陣地。

五、干部素質不斷提高

　　不斷探索干部選拔新模式，通過公開競聘上崗選拔任用優秀干部18名，激發了廣大干部職工的動力；加強干部隊伍教育培訓，組織開展培訓學習46次，多角度、全方位提升干部隊伍的綜合素質；強化干部管理監督，開展干部廉政教育13次，重點時段監督31次，多舉措筑牢了領導干部廉潔從政的思想堤壩。

六、干群信心不斷提振

　　在對內宣傳上，發表稿件145篇、圖片796幅，拍攝制作專題片7部、視頻短片21部；對外宣傳上，在州級以上媒體發稿65篇、圖片468幅，協助吉林省電視臺拍攝“奮進新時代•吉林這十年”電視專題兩部，多篇專題報道先后被新華社、央視客戶端轉載，進一步擴大了白河的知名度。

七、政治生態不斷凈化

　　建立“縱橫聯動”監督框架，召開聯席會議4次，聽取匯報11次；強化警示教育、增強案件查辦震懾作用，組織觀看警示教育片219人次、領導干部常態化廉政教育學習208人次，受理問題線索14件，辦結12件，處理21人；打造廉潔文化品牌，提煉“雪蘊長白廉如水、德潤白河踐于行”廉潔文化標語，新增廉潔文化陣地2處，開展廉潔文化主題活動7次，政治生態在全面從嚴治黨中進一步凈化。

八、幸福林區不斷推進

　　關注民生福祉，投入資金630萬元，舉辦文體活動、辦理職工保險，發放各種福利；開展疫情防控，426名黨員組成志愿者服務隊，配合地方政府完成核酸檢測工作；建設美麗林區，投入資金39萬元，開展大規模美化綠化行動，扮靚了人居環境；強化綜合治理，深化掃黑除惡專項斗爭，開展警企、院企聯動，維護了林區社會的和諧穩定。

精準把握2023年黨建工作新目標、新任務

　　深入貫徹落實黨的二十大精神，緊緊圍繞集團“十大工程”、公司“六大發展目標”和“五項工作任務”，推動黨的建設與企業發展深度融合，全面筑牢堅定不移推動綠色發展、促進人與自然和諧共生的政治保障，確保各項目標任務的圓滿完成，為建設社會主義現代化林區貢獻力量！

一、守初心、擔使命、重引領，用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心聚魂 

1.抓好習近平新時代中國特色社會主義思想教育宣講。將習近平新時代中國特色社會主義思想與黨的二十大精神作為領導干部學習培訓的重點，組織實施黨的創新理論學習、培訓、宣講，確保取得良好成效。

2.扎實開展黨內主題教育和調查研究。謀劃開展“學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育”，探索符合白河發展實際的特色實踐載體；大興學習之風和調查研究之風，全面提升領導班子引領高質量發展的決策水平。

二、抓基層、打基礎、提水平，全面增強黨支部的組織功能。

1.提升黨建引領林區發展效能。探索黨建引領林區發展效能新路徑，打造“一支部一特色”的新格局，營造“綠水青山黨旗紅”氛圍，為實現綠色發展和高質量發展提供組織保證。

2.鞏固深化“基層建設年”成果。提升基層黨組織建設質量，推進黨支部規范化、標準化建設；繼續開展“我為群眾辦實事”活動，將基層黨組織建設成堅強戰斗堡壘。

3.持續加強帶頭人隊伍建設。深入開展“五個一”示范和“書記上講臺、工作比成效”活動，不斷提高支部書記綜合素質；開展黨建材料歸檔提升行動，實現基礎工作規范化管理。

三、拓渠道、嚴考核、強管理，打造德才兼備干部人才隊伍。

1.強化干部隊伍建設。健全完善干部考核評價體系，拓寬干部上升渠道；加大末等調整和不勝任退出力度，激勵干部干事創業；加強黨員干部管理，解決不敢擔當、不愿作為等問題。

2.加強人才梯隊建設。推進“嚴選優儲精育”工程，提升年輕干部、高學歷干部的人數占比；抓好優儲戰略人選培養鍛煉，使各層級優儲人才接續成長。

3.優化人才成長路徑。開展精準務實的專業培訓，加強理論武裝，增強政治信仰和黨性修養；推進“人才強基”工程，加快建設綜合性人才高地。

四、強信念、煉黨性、嚴監管，推進全面從嚴治黨向縱深發展。

1.推動監督聯動構建完善大監督體系。開展“四督兩促”專項行動，確保企業決策部署落實落地；強化“三重一大”決策監督，提高合規管理水平；推進“縱橫聯動”大監督體系，充分釋放監督治理效能；建立政治生態研判機制，扎實做好巡察整改“后半篇文章”。 

2.深刻把握全面從嚴治黨戰略方針。以“全周期管理”保障“三不腐”一體推進，規范重要權力運行監督制約；精準查辦案件，發揮警示教育效應；鞏固廉潔文化品牌，強化警示教育，提高黨員干部拒腐防變能力。

3.鍥而不舍加固中央八項規定堤壩。健全紀法學習制度，召開警示教育大會，強化兩級黨組織理論學習；落實中央八項規定精神，持之以恒糾“四風”樹新風，保障作風建設走深走實。

五、強法治、促合規、抓創新，推動依法治企、平安林區建設提檔升級。

1.持續創新平安林區建設。抓好反邪教、反滲透工作，開展行業亂象整治；健全內部防范機制，排查和化解易激化的隱形矛盾；深化警企聯動機制，開展社會治安防控，全面整治林區公共安全。  

2.全面強化法治建設水平。加強法律專業人才的引進、培養和儲備，為公司發展提供多元化法治服務；發揮院企聯動作用，建立常態化會商重大事項機制，防范企業法律風險；開展普法宣傳，增強遵法守法意識；健全合規管理，提升依法治企水平。

六、惠民生、增福祉、提品質，在踐行宗旨中創造美好生活。 

　　組織開展勞動技能競賽和素質提升活動，激發廣大職工的主人翁意識；大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，傳承老一代林業人艱苦創業的優良作風；做實服務品牌工作，解決職工“急難愁盼”問題；豐富職工文化生活，提升職工生活品質，為企業發展營造積極向上的良好氛圍。

     會議號召，今年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，也是公司大力實施“三翼齊飛”戰略、努力打造全新產業格局的關鍵之年，廣大黨員干部職工要扛起主責、當好主角，以拼搏進取的精神狀態，以只爭朝夕的豪邁干勁，將集團和公司繪就的宏偉藍圖變成恢弘壯麗的“實景圖”，奮力譜寫建設社會主義現代化林區新篇章！